AKVATERA LT, ЗАО (далее – Компания) выступает против проявления любых форм взяточничества, коррупции и конфликтов интересов. Мы стремимся к открытой конкуренции, соблюдаем принципы этичной торговли, а также нормы правовых систем стран, в которых ведем свою деятельность.
Основные положения Политики противодействия коррупции (далее – ППК):
Компания не приемлет никаких проявлений взяточничества или коррупции.
Коррупция – это злоупотребление властью в личных целях. Это действие или бездействие, которое прямо или косвенно направлено на получение личной выгоды для себя или другого лица за исполнении или неисполнение своих обязанностей или принятие неправомерной выгоды, а также прямое или косвенное предложение, обещание или обеспечивание материальной или иной личной выгоды лицу за исполнение или неисполнение обязанностей.
Взятка – это предложение, дача, разрешение дать, просьба, принятие или получение финансовой или иной выгоды с целью поощрения ненадлежащего выполнения профессиональных обязанностей или злоупотребления служебным положением. Взяточничество может принимать различные формы и может включать (но не ограничивается): денежные переводы, ценные подарки, оплату поездок, развлечений, предоставление карьерных возможностей и/или их обещание, утечку ценной, коммерчески важной, информации и многое другое.
Сотрудникам Компании запрещается прямо и/или косвенно предлагать, давать, санкционировать дачу взятки, а также вымогать, принимать или получать взятку, в том числе через любое третье лицо. Также запрещается предоставлять финансовые инструменты другим сторонам таким образом, чтобы это могло расцениваться как финансирование коррупции по неосторожности. Следует принять необходимые и надлежащие меры предосторожности для обеспечения того, чтобы деньги, выплачиваемые третьим сторонам, не использовались в коррупционных целях.
ППК распространяется на всех работников Компании (включая лиц, нанимаемых по трудовым договорам, при сотрудничестве консультантов, посредников и иных лиц, действующих от имени Компании, независимо от формы и оплаты их взаимоотношений с соответствующей компанией).
Компания принимает и предоставляет только такие деловые подарки и знаки гостеприимства, которые не выходят за рамки обычных деловых отношений и стандартов прозрачности. Компания не приемлет никаких подарков, платежей или знаков гостеприимства, которое поощряют или вознаграждают какое-либо решение и таким образом поощряют фаворитизм и его проявления в любой, связанной с Компанией, деятельности.
Приглашения на бесплатные мероприятия, а также обеды и развлечения принимаются Компанией только при наличии весомых деловых причин. Поездки, проживание и другие расходы, связанные с подобными бесплатными услугами, всегда оплачиваются Компанией. Компания оставляет за собой право устанавливать правила принятия подарков.
Сотрудники должны избегать обстоятельств и ситуаций, в которых их личные интересы могут противоречить интересам Компании. Компания ожидает, что при исполнении своих обязанностей, сотрудники во всех случаях будут принимать адекватные, рациональные решения и не будут стремиться к личной выгоде.
Сотрудники Компании могут принимать или дарить официальные деловые подарки (к примеру, сувениры), представительские подарки, подарки, соответствующие международным деловым протоколам или традициям, а также демонстрировать или принимать деловое гостеприимство (к примеру, посещать деловые обеды, официальные ужины, выставки, конференции и т. д.), но только в тех случаях, когда подобные подарки или знаки гостеприимства уместны с точки зрения поддержания деловых отношений, имеют четкую цель поддержания деловых отношений, предназначены для продвижения, предоставляемых Компанией, услуг, узнаваемости бренда или укрепления имиджа Компании.
При дарении и принятии деловых подарков и другой выгоды сотрудники должны проявлять особую осмотрительность и принцип добросовестности, т.е. стараться оценить, не предназначены ли они для противоправных действий, не выходят ли подарки или другая, предлагаемая сотруднику, выгода, за рамки честной деловой практики.
Подарки и помощь не могут использоваться как замаскированное средство взяточничества и/или злоупотребление влиянием.
Злоупотребление влиянием определяется как неправомерные действия работника Компании при исполнении своих обязанностей, использование своего положения и/или родственных связей и знакомств в рабочей среде, либо иное возможное влияние с целью воздействовать на других сотрудников, другие компании, учреждения или организации для того, чтобы те действовали законно или незаконно (или, наоборот, не действовали) при осуществлении своих полномочий.
Компания требует, чтобы все закупки осуществлялись прозрачно, в соответствии с принципами равенства, недискриминации, взаимного признания, пропорциональности и беспристрастности, а также рационального использования средств при приобретении товаров, услуг или работ.
В случае возникновения конфликта интересов и/или подозрения на возможность возникновения подобного конфликта, работник Компании обязан незамедлительно сообщить об этом непосредственному руководителю или уполномоченному им лицу и отстраниться от обсуждения и принятия решений, связанных с возникшим конфликтом интересов.
Надлежащие меры предосторожности должны приниматься и при сотрудничестве с третьими сторонами, такими как партнеры или поставщики. Следует подробно расследовать конкретные проблемные случаи и принимать все необходимые меры предосторожности и действия для устранения или снижения риска взяточничества и коррупции, связанных с третьими сторонами.
Каждый сотрудник Компании несет личную ответственность за соблюдение положений ППК.
Антикоррупционное просвещение сотрудников является частью профессиональной ответственности руководителя Компании. Руководитель компании также несет ответственность за осуществление соответствующих действий и мер внутреннего контроля по предотвращению и выявлению взяточничества и коррупции.
Компания призывает сотрудников выражать обеспокоенность. Любой сотрудник Компании, который подозревает, что имело место соответствующее нарушение политики противодействия коррупции, должен сообщить об этом директору AKVATERA LT, ЗАО. Компания обязуется обеспечить всем заявителям абсолютную конфиденциальность, защиту данных и гарантию безопасности.
Любые действия или поведение, которые могут рассматриваться как проявление коррупции или взяточничества, должны быть незамедлительно исправлены.